Comment prévenir des risques psychosociaux en entreprise

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Publié le 06.12.16

La gestion des conflits dans une entreprise est liée à la dégradation de la communication entre les managers et leurs salariés ou entre les salariés entre eux. Les DRH ont fait de la gestion des conflits en entreprise l'une de leurs priorités. Le plus important est de prévenir les managers des risques psychosociaux. Pour pouvoir...

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Gestion des conflits : Formation professionnelle adulte

Programme de formation gestion des conflits

I. Maîtriser les différentes formes des conflits et des tensions

Cette séquence gestion des conflits vous permet d'acquérir la maîtrise de différents processus méthodologiques appliqués à la gestion des conflits et des tensions...

Date: 2016-12-21 14:10:35
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La gestion des conflits - Prévention Risques Psychosociaux

La gestion des conflits

Parcours spécialisé «La gestion des conflits»

Les relation Humaines, notamment dans la vie professionnelle, sont régulièrement sources de désaccord, d' incompréhension et donc de conflits. Ces conflits dans l'Entreprise sont autant de freins au bon déroulement des projets et des activités ; ces conflits peuvent aussi être la source de malaises individuels ou collectifs graves. Le CEFDP Centre Européen de Formation et de Développement Personnel propose ce parcours de formation intitulé « La gestion des conflits »...

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Formation gestion de conflit : LCA Performances Ltd ...

Formation gestion de conflit

Si votre mission consiste à manager une équipe, à optimiser les relations clients, à gérer les relations sociales ou à trancher et à arbitrer des décisions importantes dans l'activité professionnelle, cette formation gestion de conflits correspond parfaitement à ces enjeux. Elle vous permet d'acquérir des...

Date: 2018-06-07 10:36:01
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N° 4186 - Rapport de M. Nicolas Perruchot sur la ...

1,721 % de la masse salariale

France Télécom (2010)

92,3 (1)

3,7 % de la masse salariale

RATP (2011)

2,811 % de la masse salariale

Banque de France (2010)

2,452 % de la masse salariale

(1) Pour les seuls comités d'établissement.

3. Les moyens attribués par les employeurs au-delà des obligations légales

Par ailleurs, du fait de stipulations conventionnelles ou par décision...

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Programmes des concours externes et internes ...

Cette modification concerne, d'une part, la section économie et gestion de l'agrégation externe et interne et, d'autre part, les sections génie civil, génie électrique, génie industriel, génie mécanique et technologie du Capet externe et interne qui sont supprimées et remplacées par la section sciences industrielles de l'ingénieur : option architecture et construction, option...

Site : http://www.education.gouv.fr

Management et gestion des RH de l'entreprise d'économie ...

Management et gestion des RH de l'entreprise d'économie sociale

Groupe cible

Toute personne impliquée dans une organisation du secteur non-marchand (asbl, ONG, ...) ou dans une entreprise d'économie sociale désirant acquérir des connaissances et développer des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines (cadre juridique, gouvernance, bonnes pratiques) et du...

Site : epfc.eu

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