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Sujet de mémoire Master 2: La fidélisation des salariés ...
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Sujet de mémoire Master 2: La fidélisation des salariés peut elle être une stratégie de gestion des hauts potentiels ?
Bonjour, Voici la problématique de mon mémoire de Master 2 en Ressources Humaines Que vous inspire t'il? Avez vous des pistes à explorer? Merci de vos commentaires. Cordialement, Esther Derégnaucourt.
Ajout du 07/12/2009 : MERCI A CEUX QUI ONT...
Date: 2009-11-28 20:59:42
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GPEC : quelles valeurs ajoutées pour ma PME ? | Cabinet de ...
GPEC : quelles valeurs ajoutées pour ma PME ?
Point de vue
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) prouve depuis cinquante ans son efficacité au sein des grandes entreprises selon la qualité de la méthode utilisée. Responsables RH de PME, vous avez peut-être hésité à franchir le pas, avant de finalement renoncer. Peut-être avez-vous craint que cette démarche...
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Historique et coeur de métier de FLEXANCE GE - Vendée
Le Groupement d'Employeurs est né de la volonté des entreprises du territoire, de son club de chefs d'entreprises NVE et de la communauté de communes des Terres de Montaigu de trouver des solutions RH aux besoins de compétences à temps partiel ou saisonnier récurent. Depuis 2008, le groupement d'employeurs Nord Vendée gère ses salariés en CDI en les mettant à disposition dans plusieurs entreprises. Il sécurise les parcours...
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